GigCareer × D-GIG Platform — 대전·충청권
물리적 거리가 기회의 한계가 되지 않도록.
지역의 잠재력과 청년의 역량을 데이터로 증명하는
새로운 생태계를 엽니다.
LER 데이터를 기반으로 지원서형, 프로젝트형, 경력기술서형 포트폴리오를 채용공고에 맞게 재구성합니다.
포트폴리오 AI 보기원문은 숨기고 SHA-256 해시만 온체인에 기록합니다. 누구나 검증할 수 있지만, 개인의 상세 기록은 보호됩니다.
블록체인 인증 보기02 — The Paradox
충분한 연구 인프라와 대학 자원에도 불구하고, 청년 인재의 절반 이상이 초기 경력 단계에서 수도권으로 이탈합니다. 지역 생태계는 인재 배출 기지로만 기능합니다.
이공계(구인배수 1.08)와 달리 인문·사회계열 구직자는 극심한 초과공급 상태에 놓여 있습니다. 미스매치는 학과가 아닌 구조적 시스템의 문제입니다.
청년들은 성장할 수 있는 일자리를 원하고, 지역 기업은 실무에 투입할 인재를 찾지 못합니다. 단순한 '매칭' 플랫폼으로는 이 구조적 미스매치를 해결할 수 없습니다. 문제의 핵심은 검증 시스템의 부재입니다.
03 — The Shift
생성형 AI의 도입으로 기초 행정, 단순 지식 노동 등 주니어가 경험을 쌓던 직무가 빠르게 소멸하고 있습니다. 실무를 배우며 성장하던 사수-신입 시스템이 붕괴했습니다.
학위와 자격증으로는 채용 리스크를 낮출 수 없습니다. 기업은 텍스트로 된 이력서가 아닌, 실제 문제를 해결해 본 데이터를 요구합니다.
기회의 부재와 검증 시스템의 공백. 지역 청년들은 경험을 쌓을 로컬 생태계조차 없이 수도권 인재들과 동일 선상에서 경쟁합니다.
04 — The Solution
D-GIG는 지역 기업과 청년을 연결하는 로컬 긱 플랫폼입니다. 크몽이나 잡코리아가 해결하지 못한 '포트폴리오 부재'와 '스펙 중심 필터링'의 한계를 넘어섭니다.
지역 기업 및 대학의 단기 실무 프로젝트를 수행하며 진짜 경험을 쌓습니다. 실제 비즈니스 문제를 해결한 결과물이 만들어집니다.
프로젝트 수행 과정과 결과가 신뢰할 수 있는 학습·고용 기록(LER) 데이터로 저장됩니다. 스킬을 수치화하고 검증된 포트폴리오가 자동 생성됩니다.
검증된 실무 데이터를 바탕으로 수도권 및 글로벌 기업의 스킬 기반 채용과 연결됩니다. 지역에 머물면서 글로벌 커리어를 시작할 수 있습니다.
이력서 없이 시작하는 첫 번째 실무. 나노 태스크부터 LER 크리덴셜까지.
검증된 실무 데이터 기반 매칭. 면접 전에 이미 검증된 인재.
대전 청년이 지역에 머물며 커리어를 쌓는 생태계.
D-GIG 플랫폼 도입, 지자체 협력, B2B 제휴 문의를 받고 있습니다. 대전·충청 지역 노동시장 심층 분석 리포트도 무료로 받아보실 수 있습니다.
