GigCareer × D-GIG 平台 — 大田·忠清圈
让物理距离不再成为机会的边界。
用数据证明地区潜力与青年能力，
开启新的成长生态系统。
02 — 悖论
尽管大田拥有充足的研究基础设施与大学资源，超过半数青年在职业初期流向首都圈。地区生态往往只充当人才输出地，而非留住可验证的工作履历。
这与专业无关，而是结构性验证缺口。企业难以评估实务能力，求职者也无法在没有首都圈人脉的情况下证明自身实力。
青年需要成长路径，地区企业需要可上岗的人才。传统招聘平台优化的是学历筛选，而非可验证成果。缺失的一环是可信的实务验证基础设施——即 LER（学习与就业记录）。
03 — 转变
生成式 AI 正在压缩入门级知识工作，传统的师徒式成长路径正在瓦解，对可验证项目成果的需求急剧上升。
仅凭学位已无法降低招聘风险。企业越来越需要成果证据，而非自我陈述的简历。
缺乏本地实务验证渠道，地区青年不得不在没有可携带证据的情况下，与首都圈人才同台竞争。
04 — 解决方案
D-GIG 是连接地区企业与青年的本地零工平台，通过本地项目市场、LER 验证与技能匹配三层架构，将地区实务经历资产化。
参与地区企业与大学的短期实务项目，解决真实业务问题，积累可审计的工作履历。
项目过程与结果存为 LER 数据，技能量化并自动生成可验证作品集，跨企业与市场可携带。
以验证数据连接首都圈与全球企业的技能招聘，无需搬迁即可开启全球职业路径。
无需简历也能开始第一份真实实务。从纳米任务到 LER 凭证。
基于验证实务数据的匹配。面试前已经被证明的人才。
让大田青年留在本地，同时持续建立职业生涯的生态系统。
